“岗”好有你 企有所需丨干事有舞台、发展有空间 河北国企抛出人才“橄榄枝”

人才是企业发展的核心竞争力。正值高校毕业生择业求职的高峰期，河北国企进一步提升引人、留人的能力，不仅抛出“橄榄枝”，还积极优化(yōuhuà)“广开进贤之路”用人机制，完善人才培养(réncáipéiyǎng)制度(zhìdù)，让人才干事有(yǒu)舞台、发展有空间。

近年来，河北省物流(wùliú)产业集团以现代物流与(yǔ)供应链集成服务为核心，发展国际陆港、净菜进京入津(rùjīn)、物流地产、货运网络平台、城市矿产等业务板块。随着产业链条不断延伸，人才链也需要互补发展。

石家庄国际陆港(lùgǎng)场站。

“围绕各类(gèlèi)业务开展，我们需要招录一些英语、法语、俄语专业的(de)国际贸易岗，还有数字供应链方面的人才，进行信息化建设以及运营。综合管理方面，需要涉外法务、涉外财务以及资本运营风险控制等专业人才。”河北省物流产业集团人力资源部负责人(fùzérén)裴志(péizhì)勐说。

今年以来，省物流产业集团到北京、天津以及河北省内(nèi)重点院校进行了专场招聘，积极参加2025年“河北省春季招聘会”等大型(dàxíng)招聘会，发布用工需求，吸纳(xīnà)优秀人才。

河北省物流(wùliú)产业集团招聘现场。

“对新职工我们也有一套完整的(de)培养机制(zhì)，比如(bǐrú)导师制、轮岗制，帮助大家适应状态的转变，同时迅速了解集团(jítuán)的核心业务。我们可以外派职工到(dào)香港、新加坡公司参与国际化项目以及国际陆港、跨境供应链的建设项目。在人才晋升上，有管理和(hé)技术两个职业发展通道，每年还会开展岗位竞聘，为集团高质量发展选拔适配人才。”裴志勐说。

在(zài)河北省安装工程有限公司项目现场，新技术人员刚进工程一线对施工流程(liúchéng)不(bù)熟悉，技术要领不到位，做事少不了磕磕绊绊。好在有师傅带着，“传帮带”作用充分发挥(chōngfènfāhuī)，让更多新职工激发成长动力和创造热情。

项目经理指导年轻技术员熟悉施工(shīgōng)图纸。

为加强(jiāqiáng)自有职工队伍建设，提高新入职毕业生的管理和技能水平，省安装公司发布(fābù)了《关于优秀毕业生和优秀带徒师傅的评选办法》。优秀毕业生可以入选公司优秀人才库，作为后备人才进行重点培养，在转正定级时上调(shàngdiào)一级岗位(gǎngwèi)工资。

“毕业生招聘方面，我们与燕山大学、河北大学、河北建筑(jiànzhù)工程(gōngchéng)学院、辽宁科技大学等省内外院校建立了良好的校企合作关系，组织专场招聘会(zhāopìnhuì)并参加校园招聘会，采取线上简历投递和面试等方式进行招录，提升招聘质量和效果。”河北省安装工程有限公司总工程师周玉前介绍，今年我们计划招聘263人(rén)，已(yǐ)签约186人。

河北省安装工程有限公司招聘现场(xiànchǎng)。

省安装公司长期开展(kāizhǎn)安全培训(péixùn)(péixùn)、项目经理培训、技术员培训等，通过多种专业培训提升职工的管理水平和业务能力。“另外(lìngwài)我们也提供职务、职级双通道发展，公司每年会定期组织职称评审以及职业技能鉴定。”周玉前说，近年来，公司分别组织了管工、电工(diàngōng)、电焊等工种的高级工、技师鉴定，为职工提供了多元的发展渠道。

引人聚才重在拴心留人。导师(dǎoshī)“传帮带”助力、拓展晋升通道、竞聘上岗、待遇有保障……河北国企逐步构建科学合理的职业发展机制(jīzhì)，提高人才培养质效，让人才愿意(yuànyì)来、留得住、发展得好。一批批人才的不断输入，将有力地促进国资(guózī)国企高质量发展，加快培育(péiyù)新质生产力。（长城网·冀云客户端记者 段维佳 王守一）